Gelassenheit und Kompetenzen
Wer bin ich und was soll ich tun? Auf dem Weg zu mehr Digitalisierung und neuer Arbeit sollen Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter anders und besser zusammenarbeiten, mehr zuhören, sich Feedback…
Gelassenheit und die Bedeutung der Werte
Werte – die großen Unbekannten In unserem letzten Artikel ging es um das Kompetenzmodell und seine Bestandteile. Den Kern des Modells bildet die „Persönliche Kompetenz“. Ein wichtiger Bestandteil der „Persönlichen…
Gelassenheit und Teams
Gruppe oder Team? Wie schon im letzten Blog-Beitrag beginne ich wieder mit einer Definition. Kennen sie den Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team? Beide Begriffe bezeichnen den Zusammenschluss mehrerer…
Gelassenheit und Motivation
Bedürfnisse oder was uns antreibt! Im letzten Artikel lag der Schwerpunkt auf dem Begriff Wert. Er umfasst das, was uns ganz allgemein im Leben, in konkreten Situationen oder Kontexten wichtig…
Gelassenheit und Emotionen
Die Befreiung Veränderung bedeutet gemeinsame Arbeit und Reflektion mit Menschen in Workshops, Einzel- und Teamcoachings. Dabei durchlaufen wir stets eine besonders emotionale Phase, auf die wir uns immer wieder sehr…
Persönliche Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit
Die Leistungsfähigkeit Bevor wir uns über den Erhalt von Leistungsfähigkeit Gedanken machen können, ist es sicher sinnvoll, diesen Begriff zu definieren. Dabei hilft uns, dass im 2. Blogbeitrag vorgestellte Kompetenzmodell.…